ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР (англ. vocational selection) — специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях. В П. о. выделяются 4 стороны, или компонента: мед., физиологический, педагогический и психологический. Т. о., по своей сути и критериям П. о. является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психолого-педагогическим.

Сущностью психологического компонента П. о., равно как и его теоретической основой, являются диагностика и прогнозирование способностей. По этой причине, в частности, понятия «П. о.» и «психологический отбор» часто отождествляются. Психологический отбор целесообразно рассматривать как процесс и как систему. Основные этапы процесса психологического отбора: извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации; формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых; верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц. Система психологического отбора должна включать обоснованный и экспериментально проверенный комплекс социальных диагностических методик, необходимых технических средств и стандартизованную процедуру обследования; приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов; показатели профессиональной эффективности и критерии оценки успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогнозов.

Основным принципом использования в системах психологического отбора существующих диагностических методик и конструирования новых должна быть их нацеленность на диагностику ведущих и наиболее устойчивых компонентов изучаемой способности в их структурной и функциональной взаимосвязи. Получение информации социально-психологического порядка, характеризующей ценностные ориентации личности, мотивационную стабильность выбора профессии, личностные черты и особенности жизненного опыта, существенно расширяет возможности личностно-структурного и динамического анализа всей совокупности информации и тем самым позволяет повысить степень вероятности и надежности прогнозов.

Минимальным условием, определяющим практическую целесообразность психологического отбора, является наличие доказанной его социально-экономической необходимости; обоснованной и апробированной системы отбора; подготовленных и имеющих опыт проведения отбора специалистов определенного профиля.



Смотреть больше слов в «Большом психологическом словаре»

ПРОЧНОСТЬ ЗАПОМИНАНИЯ →← ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ

Смотреть что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР в других словарях:

Все значение (22) шт здесь, краткое описание ↓↓↓

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР - установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

профессиональный отбор — совокупность мероприятий, имеющих целью выбор наиболее подходящих кандидатов для выполнения определенного вида трудовой деятел

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профессиональный отбор - принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению п

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

   — система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии. П.о. необходим в тех видах деятельности, которые о

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

- установление соответствия психофизиологическихособенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям,предъявляемым спецификой избранной тр

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

отбор лиц, пригодных (или наиболее пригодных) к определенным профессиям. Задачами П. о. являются в разных случаях: отсев лиц, непригодных для данной ра

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

система средств, обеспечивающая вероятностную оценку пригодности человека к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешно

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Процедура изучения и вероятностной оценки пригодности человека к овладению данной специальностью. В П. о. выделяют 4 компонента: медицинский, физиологи

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

в ВС, комплекс соц., мед., образоват. и психол. мероприятий, направл. На обеспечение соответствия профессионально важныхсоц.-психол., психол. психофизи

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

совокупность мероприятий, имеющих целью выбор наиболее подходящих кандидатов для выполнения определенного вида трудовой деятельности по анатомо-физиоло

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

отбор людей по Определенным качествам для занятий той или иной профессией.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

IПрофессиона́льный отбо́ропределение пригодности рабочих к определенному виду труда или профессии. Медосмотр с целью П. о. необходим при приеме на рабо

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

— разновидность отбора психологического. Представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профес

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР , установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемы

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР В РАКЕТНЫХ ВОЙСКАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

Вид военно-специальной экспертизы, цель проведения которой – из исходного контингента кандидатов выделить лиц, наиболее отвечающих по определенной сово

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

определение степени пригодности военнообязанного к конкретной воинской специальности на основании установленных критериев и нормативов, в том числе мед

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР НА РЫНКЕ ТРУДА

"...профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответстви

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР НА СЛУЖБУ В ПОЛИЦИЮ

Целью кадровой политики полиций зарубежных стран является рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не только моральным, но и с

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ПРОФОТБОР

комплекс мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для обучения и дальнейшей профессион

T: 117 M: 4 D: 4