ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР (англ. vocational selection) — специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфически затрудненных условиях. В П. о. выделяются 4 стороны, или компонента: мед., физиологический, педагогический и психологический. Т. о., по своей сути и критериям П. о. является социально-экономическим мероприятием, а по методам — медико-биологическим и психолого-педагогическим.

Сущностью психологического компонента П. о., равно как и его теоретической основой, являются диагностика и прогнозирование способностей. По этой причине, в частности, понятия «П. о.» и «психологический отбор» часто отождествляются. Психологический отбор целесообразно рассматривать как процесс и как систему. Основные этапы процесса психологического отбора: извлечение и первичная обработка необходимой исходной диагностической информации; формулирование прогнозов способности к данному виду профессиональной деятельности и оценка предполагаемого уровня пригодности обследуемых; верификация прогнозов на основе данных о фактической эффективности профессиональной деятельности отобранных лиц. Система психологического отбора должна включать обоснованный и экспериментально проверенный комплекс социальных диагностических методик, необходимых технических средств и стандартизованную процедуру обследования; приемы обобщения, интерпретации исходной диагностической информации и составления прогнозов; показатели профессиональной эффективности и критерии оценки успешности деятельности; логические и математические аппараты верификации прогнозов.

Основным принципом использования в системах психологического отбора существующих диагностических методик и конструирования новых должна быть их нацеленность на диагностику ведущих и наиболее устойчивых компонентов изучаемой способности в их структурной и функциональной взаимосвязи. Получение информации социально-психологического порядка, характеризующей ценностные ориентации личности, мотивационную стабильность выбора профессии, личностные черты и особенности жизненного опыта, существенно расширяет возможности личностно-структурного и динамического анализа всей совокупности информации и тем самым позволяет повысить степень вероятности и надежности прогнозов.

Минимальным условием, определяющим практическую целесообразность психологического отбора, является наличие доказанной его социально-экономической необходимости; обоснованной и апробированной системы отбора; подготовленных и имеющих опыт проведения отбора специалистов определенного профиля.



Смотреть больше слов в «Большом психологическом словаре»

ПРОЧНОСТЬ ЗАПОМИНАНИЯ →← ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ

Смотреть что такое ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР в других словарях:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

IПрофессиона́льный отбо́ропределение пригодности рабочих к определенному виду труда или профессии. Медосмотр с целью П. о. необходим при приеме на рабо... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

отбор лиц, пригодных (или наиболее пригодных) к определенным профессиям. Задачами П. о. являются в разных случаях: отсев лиц, непригодных для данной работы; выбор наиболее пригодных среди желающих приступить к работе; советы по перспективности той или иной профессии для данного лица. П. о. является существенной частью организации труда и управления производством. О с н о в н ы е в и д ы П. о.: оценка уровня квалификации; определение состояния здоровья в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90 «о порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»; психофизиологический и социально-психологический отбор с учетом мотивации. Психофизиологический отбор предназначен для выявления у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, определяющими успешность последующей профессиональной деятельности по конкретной специальности. Проблема психофизиологического отбора сводится к 2 основным аспектам: к определению требований, предъявляемых человеку той или иной деятельностью, и к оценке уровня развития его способностей, лимитирующих эту деятельность. Степень жесткости требований при П. о. различна и обусловлена условиями и характером труда. наиболее высокие требования к психофизиологическим характеристикам здорового человека предъявляются при работе в космосе, авиации, под водой, в условиях высокогорья, за Полярным кругом, в антарктиде. Достаточно жесткие психофизиологические характеристики с целью обеспечения надежности работы человека и сохранения его здоровья необходимы для видов деятельности, сопряженных с потенциальной травмоопасностью: работы на высоте, на транспорте, с огнеопасными и взрывоопасными веществами; обслуживание энергосистем; нефтегазодобыча и др.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

   — система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии. П.о. необходим в тех видах деятельности, которые о... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

— разновидность отбора психологического. Представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции. Основой П.о. являются конкретные нормативные характеристики профессии: социальные (функции, задачи, цели); операциональные (точность исполнения; временные, пространственные, логические характеристики); организационные (гигиенические, социально-психологические, психофизиологические условия труда), позволяющие врачам, психологам, физиологам подбирать, разрабатывать и адаптировать методы, строить процедуру отбора и проводить диагностику кандидата на его соответствие конкретной профессиональной деятельности.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

в ВС, комплекс соц., мед., образоват. и психол. мероприятий, направл. На обеспечение соответствия профессионально важныхсоц.-психол., психол. психофизи... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

система средств, обеспечивающая вероятностную оценку пригодности человека к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в специфических затрудненных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических и пр.), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания. Для профессионального отбора используются специальные методы диагностики, направленные на выявление профессионально необходимых качеств, определение профессиональной пригодности. Как правило, отбор осуществляется в специальных лабораторных условиях.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

профессиональный отбор — совокупность мероприятий, имеющих целью выбор наиболее подходящих кандидатов для выполнения определенного вида трудовой деятельности по анатомо-физиологическим и психологическим особенностям личности, а также по состоянию здоровья.<br>      профессиональный отбор военнослужащих — определение степени пригодности военнообязанного к конкретной воинской специальности на основании установленных критериев и нормативов, в том числе медицинских и (или) психофизиологических. <br><br><br>... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Процедура изучения и вероятностной оценки пригодности человека к овладению данной специальностью. В П. о. выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический. П. о. – реальный метод помощи социальной адаптации человека, согласования его объективных возможностей, интересов и склонностей с условиями профессиональной деятельности.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональный отбор обязателен, напр., для космонавтов, летчиков, сотрудников правоохранительных органов и др.<br><br><br>... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР - установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональный отбор обязателен, напр., для космонавтов, летчиков, сотрудников правоохранительных органов и др.<br>... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР , установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональный отбор обязателен, напр., для космонавтов, летчиков, сотрудников правоохранительных органов и др.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР, установление соответствия психофизиологических особенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям, предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональный отбор обязателен, напр., для космонавтов, летчиков, сотрудников правоохранительных органов и др.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

- установление соответствия психофизиологическихособенностей человека, его подготовленности и навыков требованиям,предъявляемым спецификой избранной трудовой деятельности. Профессиональныйотбор обязателен, напр., для космонавтов, летчиков, сотрудниковправоохранительных органов и др.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Профессиональный отбор - принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства. Осуществляется при комплек... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

совокупность мероприятий, имеющих целью выбор наиболее подходящих кандидатов для выполнения определенного вида трудовой деятельности по анатомо-физиологическим и психологическим особенностям личности, а также по состоянию здоровья.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

отбор людей по Определенным качествам для занятий той или иной профессией.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

professional selection, occupational selection

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

определение степени пригодности военнообязанного к конкретной воинской специальности на основании установленных критериев и нормативов, в том числе медицинских и (или) психофизиологических.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР В РАКЕТНЫХ ВОЙСКАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

Вид военно-специальной экспертизы, цель проведения которой – из исходного контингента кандидатов выделить лиц, наиболее отвечающих по определенной сово... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР НА РЫНКЕ ТРУДА

"...профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответстви... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР НА СЛУЖБУ В ПОЛИЦИЮ

Целью кадровой политики полиций зарубежных стран является рекрутирование и отбор на службу достойных кандидатов, отвечающих не только моральным, но и специальным требованиям, необходимым для выполнения ими полицейских функций. В последние годы полициями зарубежных стран все большее внимание уделяется поиску новых способов формирования контингента полицейских органов. В развитых демократических государствах действует тщательно продуманная и хорошо отлаженная процедура рекрутирования [recruitment] (привлечения кандидатов на службу) и селекции [selection]. В этом смысле, рекрутирование и селекция являются двумя фазами единого процесса отбора в полицию, либо в полицейское образовательное учреждение. Иногда понятия *рекрутирование* и *отбор* не разделяются и определяются одним термином*selection*. Рекрутирование процесс привлечения кандидатов, отвечающих определенным, выработанным в данной национальной или региональной полицейской системе требованиям для участия в отборе на получение рабочего места. В широком смысле слова отбор продолжается с момента подачи заявления до ухода в отставку, в узком от подачи заявления до окончания испытательного срока, который в ряде стран включает в себя и обучение. Большое значение при ПО имеют теоретические подходы к наличию профессионально значимых характеристик личности полицейского. Научный подход к выработке определенных требований к кандидатам стал применяться впервые в США в 1908 году. Рекомендации по отбору женского персонала были приняты позже, в 1922 г. на очередном съезде Международной ассоциации начальников полиции. Неравенство кандидатов в процессе отбора на работу в полицию существовало до 1972 г. С принятием Закона о равных возможностях дискриминационные критерии были устранены (напр., стандарты по росту и весу). В настоящее время основополагающим при комплектовании кадров полиции ряда стран является принцип *равной доступности*, в соответствии с которым все граждане имеют равные права на занятие государственных и муниципальных должностей, если они обладают для этого необходимыми способностями и личными качествами. С конца 60-х годов, когда многие развитые страны вступили в стадию постиндустриального развития с существенно возросшим демократическим влиянием на регулирование общественных правоотношений, работа полиции становится все сложнее. Изменение социальной роли правоохранительных органов, которые в настоящее время ориентированы на профилактическую работу по решению проблем, вызванных общественной напряженностью, применение новейшей техники в полицейской деятельности требуют от сотрудников полиции иного уровня образования, новых умений (исследовательских, коммуникативных), критического мышления, понимания разнообразных социальных проблем и умения их разрешать. Повышенные физические и психологические нагрузки, сопряженные с риском для здоровья и самой жизни, предъявляю требования к наличию определенных физических данных (физическое развитие и подготовленность) и наличие определенных личностных качеств. К желательным характеристикам личности полицейского американские ученые О. Вильсон и Ф. Шмаледжер относят: инициативность, ответственность, способность действовать в одиночку в сложных условиях, способность успешно контактировать с представителями различных социальных, культурных и этнических групп, способность быстро вникать в различные задания и ситуации, способность адаптироваться к технологическим изменения, желание помогать людям в беде, умение понимать других, эмоциональная зрелость, достаточная физическая сила и выносливость. Согласно минимальным стандартам, принятым в большинстве стран, претенденты на должность полицейского рассматриваются на соответствие следующим общим требованиям: 1) гражданство, 2) место жительства, З) возраст, 4) образование, 5) физические данные (рост, вес, телосложение), 6) умение работать на персональном компьютере, 7) зрение, 8) наличие водительского удостоверения и др. При соответствии кандидата на службу в полицию необходимым минимальным требованиям кадровые аппараты переходят к следующему этапу профессионального отбора отбору из числа рекрутированных, который заключается в конкурсе, осуществляемом по этапам: 1) предварительное собеседование, 2) проверка сведений о кандидате, изучение и анализ информации, содержащейся в личном деле, 3) полиграфическое испытание, 4) психологическое тестирование, 5) медицинское освидетельствование, 6) проверка физической подготовленности кандидата, 7) письменные и устные экзамены, 8) заключительное собеседование, после которого выносится окончательное решение о пригодности кандидата к службе в полицейском формировании. (М.В. Щелкунова) Литература.: М.Т. Чарлз Профессиональная подготовка сотрудников полиции (милиции) США и России. СПб.:, 2000.... смотреть

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР ПРОФОТБОР

комплекс мероприятий, позволяющих выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для обучения и дальнейшей профессиональной деятельности по конкретной специальности. Другими словами, П. о.— это выбор лиц, наиболее подходящих для данного вида деятельности. Потребность в профотборе вызвана ограниченностью педагогических возможностей развития ряда профессионально важных (значимых) качеств человека, а также наличием круга специальностей, которые предъявляют к человеку некомпенсируемые требования. Это относится в первую очередь к тем его качествам, которые весьма устойчивы в силу своей генетической обусловленности (природные качества). Профотбор обусловлен индивидуальными различиями между людьми. Существование различий по состоянию здоровья и физического развития, общему развитию (интеллекту), наличному уровню знаний, умений и навыков, психологической направленности (мотивации), психологическим свойствам (память, мышление, психомоторика и др.) позволяет в принципе оптимально решать задачи профессиональной ориентации и отбора. П. о. имеет большое значение не только для обеспечения качественной эксплуатации сложных технических систем, но и для сохранения здоровья и профилактики профессиональных заболеваний у работающих людей. Это относится в первую очередь к тем категориям работников, деятельность которых протекает в экстремальных условиях (повышенное нервно-эмоциональное напряжение, гиподинамия, дефицит времени, различного рода перегрузки и др.). Профотбор направлен на то, чтобы отобрать для этих условий лиц с особыми свойствами, позволяющими выполнять функциональные обязанности с высоким качеством и без опасного для здоровья перенапряжения основных систем организма. В основе принятия решения в профотборе лежит оценка профессиональной пригодности которая может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям (включая и показатели физической подготовленности); по данным образовательного ценза или конкурсным экзаменам; с учетом показателей, отражающих социальное лицо претендента (социально обусловленные черты личности); по психологическим показателям. С учетом этого профотбор включает соответственно следующие виды: медицинский, образовательный, социальный и психологический отбор. Последний представляет наибольший интерес в плане психологии труда и инженерной психологии.... смотреть

T: 154 M: 15 D: 3